VORAUSSETZUNGEN FÜR DIE FÖRDERUNG
Damit eine Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz in Anspruch genommen werden kann, müssen einige Bedingungen erfüllt sein.
Arbeitsmarkt
Die Weiterbildung sollte die Fähigkeiten des Mitarbeiters gezielt ausbauen und auf zukünftige Anforderungen vorbereiten.
Berufsausbildung
Der letzte Berufsabschluss des Mitarbeiters muss mindestens vier Jahre zurückliegen.
Zertifizierung
Sowohl der Schulungsträger als auch die Weiterbildungsmaßnahme müssen offiziell anerkannt und zertifiziert sein.
Mindestumfang
Die Weiterbildung muss mindestens 160 Stunden umfassen.
Wer wird gefördert?
Arbeitnehmer:innen in kleinen, mittleren und großen Unternehmen
Menschen ohne Berufsabschluss
Beschäftigte, deren Beruf stark vom Strukturwandel betroffen ist
Wiedereinsteiger:innen oder Teilzeitkräfte
WELCHE FÖRDERUNGEN GIBT ES?
Informieren Sie sich über die verschiedenen Fördermöglichkeiten und finden Sie heraus, welche für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Kleine Unternehmen
Bis zu 100% Förderung
Unabhängig Unternehmen der Mitarbeiterzahl werden bis zu 75% der Lehrgangskosten während der Weiterbildung erstattet.
Mittlere Unternehmen
Bis zu 50% Förderung
Bis zu 50% der Kosten für Weiterbildung und Arbeitsentgelt werden übernommen.
Große Unternehmen
Bis zu 25% Förderung
Eine Förderung von 25% der Weiterbildungskosten sowie des Lohns ist möglich.
QUALIFIZIERUNGSCHANCENGESETZ
In einer sich stetig verändernden Arbeitswelt sind kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung unerlässlich. Das Qualifizierungschancengesetz bietet sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern die Möglichkeit, auf diese Veränderungen zu reagieren und sich optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten.
Durch gezielte Förderung können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und Mitarbeiter ihre beruflichen Perspektiven verbessern.
VORTEILE FÜR UNTERNEHMEN
Für Unternehmen bietet diese staatliche Förderung eine hervorragende Möglichkeit, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, ohne dabei das gesamte finanzielle Risiko allein tragen zu müssen.
Gut qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Investieren Sie in Zukunft und Wandel. Die Kosten für eine Weiterbildung werden durch die finanzielle Last reduziert, während die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gestärkt wird.
Benefits at a glance:
Finanzielle Entlastung durch staatliche Förderung
Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung
Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit
Anpassung an technologische Veränderungen
Langfristige Sicherung von Fachkräften
Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – mit qualifizierten Mitarbeitern, die den Herausforderungen von morgen gewachsen sind.
Vorteile für Unternehmen
Weniger Eigenanteil
Kein Arbeitsausfall durch flexibles Lernen
Zuschüsse zu Lohnkosten
Mitarbeiterbindung durch Entwicklungsperspektiven
Qualifizierung mit Förderung
Das Qualifizierungschancengesetz bietet umfassende Möglichkeiten zur Förderung von Weiterbildung für Arbeitnehmer. Als AZAV zertifizierter Bildungsträger in Berlin unterstützen wir Sie bei der Antragstellung bei der Arbeitsagentur und bieten maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme an.
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